Cambia tu visión y cambiará tu paisaje

 

El paisaje siempre estará allí, la visión es tuya, tu forma de ver e interpretar es la que cambia, le das luz o lo llenas de oscuridad, porque somos nosotros los que colocamos el marco a ese paisaje y lo transformamos a través de nuestros ojos.

Procuremos mirar bonito, y el paisaje será cada día más bello aunque siga siendo el mismo.

Valorar: nadie vale más que la suma de todos

 

No tienes nada que demostrar!

 

Tener capacidad de respuesta en el siglo XXI

 ¡Resolver sin estar, ese es el desafío! Con varias experiencias que me han sucedido recientemente he logrado comprobar que para dar una respuesta efectiva y articulada sobre alguna solicitud específica no necesariamente tenemos que estar presente para obtener los resultados esperados.

La capacidad de dar respuestas con prontitud y con la mayor suma de satisfacción es algo que va ligado a la persona y no depende del lugar en el que la persona se desenvuelva, por supuesto, la experiencia, la formación, creatividad, y otras cualidades intrínsecas del ser humano como la actitud ante la vida serán determinantes para contar con una capacidad de respuesta eficaz ante las circunstancias.

En mi experiencia personal y laboral, me ha tocado sortear muchas situaciones adversas y desafiantes en las que he logrado realizar gestiones sin recursos y con pocas herramientas a la mano, teniendo que hacer uso de mis ideas, y así he ido articulando estrategias, haciendo seguimiento y controlando procesos sin moverme de mi casa, lo mejor es que logré resultados satisfactorios.

Esto se me ha facilitado, por mi tipo de trabajo, ya tenía experiencia previa a la pandemia, y hacer trabajos desde casa, contando con un móvil, una laptop e internet no me resultó complicado, y por lo visto es el nuevo desafío del siglo pues la gran mayoría de la gente a nivel mundial tuvo que adaptarse a esos cambios, pues el HomeOffice se convirtió en el sistema de trabajo más seguro para las personas en tiempos de COVID-19. Lograrlo se resume en dos elementos importantes:

1) El querer hacerlo

2) Tener la disposición para hacer el necesario recorrido del proceso de principio a fin.

Con esos dos elementos esenciales, es más que suficiente, por supuesto, debe haber un tejido social / organizacional consolidado que lo garantice, ya que ninguna persona de forma aislada puede lograrlo, a menos no de un modo tan fluido, trabajar a distancia es posible cuando se construye un equipo de trabajo que se fortalece día tras día con empatía y sinergia.

En esta era tecnológica contando con un dispositivo móvil y un grupo personas comprometidas con un objetivo se pueden lograr muchas cosas, la internet, nos brinda esa posibilidad casi mágica de que una persona desde otro país pueda de forma remota reparar una computadora, por ejemplo, así como me sucedió en días pasados que desde España contando con un profesional en el área y las herramientas adecuadas logré resolver un problema que nadie muy cerca pudo solucionar.

De modo remoto muchas actividades laborales pueden funcionar, de no ser así no existiría el HomeOffice o la asistente virtual, y tantos otros trabajo que realizan personas especializadas incluso estando en países diferentes solo a través de la tecnología. Hoy en día la mayoría de los procesos están automatizados, se pueden realizar trámites, compras, gestiones por internet, en fin, hacia esa nueva realidad debemos movernos y con ella adaptarnos a los cambios que ocurren en tiempo real, saber que herramientas usar, hará la diferencia entre nosotros y el resto.

Es una carrera en la que los más creativos irán a la vanguardia y lo más importante que debemos tener es la mejor actitud para que podamos contar con las personas correctas en el momento que necesitemos la colaboración de alguién más.

Construye un clima de cordialidad

En entornos con un flujo constante de gente es común que surjan diferencias de criterios que pudieran generar conflictos en el equipo, esto producto de puntos de vista divergentes, y, si a eso se le suman los temas personales que tiene cada quien, y que hacen mella en la estructura emocional, estaríamos frente a una olla de presión a punto de colapsar.

Por ello, la calidad del clima organizacional dependerá de las herramientas con las que cada persona cuente para saber cómo reaccionar y los niveles de tolerancia que deberá manejar para evitar situaciones conflictivas.

Lo primordial es entender que el resto de las personas no tienen responsabilidad en lo que nos sucede, por tal motivo, no se debe ir por ahí esparciendo rabias y frustraciones en los otros.

La amabilidad es crucial en la construcción de un clima de cordialidad en cualquier entorno, aquí prevalece la premisa “trata a los demás de la forma que te gusta te traten a ti”, ya que todos desean sentirse bien tratados, cuando eres amable, eso recibes. Siendo contadas las excepciones en las que las personas no reaccionan del mismo modo, sin embargo, maduramente se debe comprender que el problema es de ellos y no por recibir un ataque se debe contraatacar, en esos casos resulta más inteligente ignorar ciertas actitudes nocivas.

Ser amable no se reduce a saludar y decir por favor y gracias, la amabilidad es una actitud integral, y, también significa, ser un compañero colaborador, asertivo, ser el tipo de persona que evita decir críticas innecesarias, dar consejos no pedidos y/o reproches sobre otras personas y temas que no son de nuestra incumbencia.

Una persona que se enfoca en lo negativo y se niega a ver lo positivo de toda situación no puede construir un clima cordial, no se trata de sonreír o aparentar estar bien, es algo más cercano a permitir que la vida fluya con sus aciertos y desaciertos, entendiendo que todos son importantes desde su rol sin minimizar ningún esfuerzo.

Una estrategia que también funciona es mantener la calma, habrá momentos en los que la situación se salga de control, no obstante, alterarse no resuelve nada, así que lo propio es elegir ser parte de la solución y no del problema.

Finalmente, una medida efectiva para mantener climas cordiales es entender que es importante saber cuando ceder y cuando negociar, pues, todas las personas actúan según sus preconceptos y podrían ser tan válidos como los tuyos, así que saber que no se trata de perder o ganar sino de construir soluciones integrales que se complementen entre sí podría ser el secreto del éxito.

El respeto mutuo como estrategia de valor

 

La reciprocidad es una especie de varita mágica que transforma la energía en un instante, ya que cuando una persona se siente valorada, validada y reconocida automáticamente su actitud frente a los demás cambia para mejor.

Fomentar el respeto como valor es una manera de reconocer en el otro el derecho que tiene a vivir en un ambiente lleno de armonía y consideración, esto pasa porque cuando un ser humano recibe respeto también se preocupa por darlo, de allí que el respeto mutuo es una energía que replica en el ambiente e invita a los demás a emular esa acción.

Respetar es reconocer y aceptar al resto con sus diferencias, utilizándolas para alcanzar la complementariedad, porque cada uno desde su campo de acción es importante y de una forma u otra contribuye en alcanzar tanto los objetivos personales como los colectivos.

Los seres humanos son emocionales y valoran sentirse importantes, y no por ego, es algo ligado al espíritu, entonces cuando una persona se siente reconocida y aceptada como es, sin críticas ni reproches velados está siendo respetada, y esto es primordial porque un clima de respeto tiene la capacidad de transformar un entorno conflictivo en un ambiente fluido en el que se pueda concertar en medio de las diferencias.

Respetar no es anularse para darle la razón al otro, el respeto nace cuando se logra comprender que, aunque la otra persona piense diferente o tenga un estilo distinto para actuar o hacer, su forma es tan válida como la del otro, aunque difiera de eso.

En lo adelante procura validar a los miembros del equipo, y a hacerles sentir que todos son importantes, que cada uno forma parte del todo y que como en un rompecabezas todos juntos dan la forma y el enfoque necesario a los planes para alcanzar el éxito.

No se busca construir una sociedad de iguales, lo que se quiere es aceptación de la diferencia generando el complemento de cada sector para que juntos puedan desarrollarse de forma exitosa aún por encima de las diferencias.

Tanto en el ámbito familiar como laboral es común encontrarse con muchas personas con pensamientos y estilos diferentes y es la integración de cada una de las partes y la aceptación del otro la que genera cambios sostenibles en el tiempo.

Usa tus pensamientos como herramienta para transformar tu realidad

 

Nuestra mente es una máquina perfecta, capaz de construir planes y esquemas desarrollando rutas alternas para alcanzar nuestros objetivos de la mejor manera posible, el modo en el que construimos nuestros pensamientos es lo que nos diferencia del resto. Cuando nos enfocamos en los positivo que nos pasa generamos una conexión con el éxito difícil de romper, pues tener la seguridad de que lo que hagamos estará bien o tendrá resultados aceptables es parte del trabajo necesario para obtener lo que queremos de la forma en que lo concebimos mentalmente.

Es una realidad que vivimos en una sociedad complicada, y que en muchas ocasiones debemos nadar contracorriente para lograr las metas, esto supone un esfuerzo extra, no obstante, si tenemos la convicción de que somos capaces de sortear obstáculos y lograr lo que nos propongamos estaremos preparados para afrontar cualquier situación que se presente.

La mente es un mapa en el que cada pensamiento que construimos se convierte en una ruta para dar concreción a los planes, confiar en nuestras capacidades nos da firmeza para seguir el camino, que no será correcto o incorrecto, ya que será el escenario adecuado para adaptar esa realidad a nuestra vida de una forma efectiva y eficiente.

Cuando una persona cree que está bien preparada para ejecutar una acción, tiene mayores posibilidades de lograr lo que quiere, por eso, lo prudente es imaginarlo primero para hacerlo posible, luego trabajar en función estructurar esos pensamientos, y, organizar un plan de acción que le permita dar el salto cuántico de la imaginación a la realidad.

No se trata de hacer afirmaciones, es un trabajo que va más allá, pues repetir algo muchas veces sin entender que cambiar esa realidad solo depende de ti no funciona, debes reencuadrar tu enfoque, aprender a conocerte y poner tus pensamientos a trabajar para ti, solo de ese modo es posible capitalizar el cambio.

Las creencias limitantes son frenos que nos ralentizan el proceso de crear, innovar y desarrollar cualquier plan, por eso, debemos revisar dentro de nosotros, cuales son esos preconceptos que debemos cambiar, ya que sirven en muchos casos para autosabotearnos en la búsqueda de materializar los planes.

Debemos tener el firme propósito de pensar que si creemos que podemos lo lograremos, no es magia, es confianza, seguridad y constancia las que hacen la diferencia, ya que muchos planes brillantes no transcienden porque quien los crea no se siente capaz de materializarlos y hacerlos sostenibles.